离职率多少正常(企业离职率多少正常)

目录导读

• 1、年离职率多少正常
• 2、离职率多少为正常范围
• 3、当你身处在一个离职率高的公司,亲身体验到底是怎么样的呢?

年离职率多少正常

1、离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。

2、一般来说，大的知名外企，在稳定阶段，年离职率在5%以内，这个数据可作为参考，另外一些竞争较为激烈的行业及公司，例如华为，它的正常离职率在10%以上。

3、劳动离职率不能超过比例：调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。员工流失状况，一定要做到以下三点：一要有度。

4、不超过5%是在合理范围内。一个正常的连锁药店年员工离职率一般不超过5%。员工如同机器一般工作，缺少必要的企业文化活动，团队建设活动，这部分主要是归属感的一个构造。

5、一般而言，大型知名外资企业，处于稳定期，年离职率在5%以下，这一数据可以作为参考，另外一些竞争激的行业和企业，比如华为，其正常的离职率超过10%。

离职率多少为正常范围

1、离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。

2、离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围。

3、据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

4、可见幼儿园离职率在百分之20是一个正行范围，这是很值得思考的事情。东莞阳光网针对117位幼儿教师进行了问卷调查，其中，76%的受调查者为教师岗位、13%的人为管理岗位，另有10%的人为保育岗位。

当你身处在一个离职率高的公司,亲身体验到底是怎么样的呢?

其一，公司体制设计的结果。公司就是要以高离职率来保障团队的活跃度和狼性，让大家在日常工作中也能够感觉到危机，不能有安定感，要时刻保持警惕和进取心。

我觉得一个离职率高的公司是不稳定的，可能存在某些问题，从长远的利益来看，还是选择一个员工相对稳定的公司上班。

在离职率高的公司上班不安稳，员工可能会非常担心自己的处境，担心这份工作能不能满足自己养家糊口的需要，甚至担心公司的经营。在一个离职率比较高的公司上班，你可能会随时担心自己的处境。

进入一个离职率高的公司，是一种什么体验？很难安心工作，担心很多问题。公司员工纷纷提出离职，每当他们与同事交谈时，不可避免地对自己的工作不满，有跳槽的想法，甚至赤裸裸地辞职。除了少数人，其他人都集体离开。